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Empleados del Poder Judicial inician paro nacional por evaluación laboral; OAJ garantiza estabilidad laboral

Este viernes 6 de noviembre, los trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) comenzaron un paro nacional en protesta contra el nuevo sistema de evaluación de desempeño implementado por el Órgano de Administración Judicial (OAJ), argumentando que este podría poner en peligro su estabilidad laboral. La paralización de labores inició en las primeras horas […]

Redacción
2 min de lectura
Empleados del Poder Judicial inician paro nacional por evaluación laboral; OAJ garantiza estabilidad laboral

Este viernes 6 de noviembre, los trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) comenzaron un paro nacional en protesta contra el nuevo sistema de evaluación de desempeño implementado por el Órgano de Administración Judicial (OAJ), argumentando que este podría poner en peligro su estabilidad laboral.

La paralización de labores inició en las primeras horas del día y se extendió por lo menos a 17 estados del país, con manifestaciones y cierre de oficinas en juzgados y tribunales federales.

Las movilizaciones se registraron en entidades como Ciudad de México, Estado de México, Nuevo León, Morelos, Veracruz, Guanajuato, Michoacán, Chiapas, Puebla, Nayarit, San Luis Potosí, Zacatecas, Durango, Guerrero, Hidalgo, Oaxaca y Tamaulipas.

Motivos de la protesta de los empleados

El descontento surgió tras la publicación, el 5 de noviembre en el Diario Oficial de la Federación (DOF), de un acuerdo del OAJ que establece evaluaciones periódicas para el personal de carrera judicial, incluyendo secretarios, actuarios y oficiales judiciales.

Los empleados cuestionan los criterios de evaluación y consideran que ciertos aspectos podrían depender de valoraciones subjetivas por parte de sus superiores y compañeros, lo que podría generar represalias y afectar sus derechos laborales.

Patricia Aguayo, portavoz del movimiento, aclaró que no están en contra de ser evaluados, pero exigen que las pruebas tengan como objetivo mejorar la capacitación profesional y fortalecer el servicio de justicia, y no servir para justificar despidos.

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Por ello, solicitan al Órgano de Administración Judicial que retire el acuerdo y diseñe un nuevo mecanismo con criterios objetivos que respete la antigüedad y estabilidad laboral de los empleados.

OAJ garantiza estabilidad en las plazas

Frente a las protestas, el Órgano de Administración Judicial negó que las evaluaciones programadas para diciembre de 2026 puedan derivar en despidos o pérdida de plazas.

El organismo puntualizó que la primera evaluación tendrá un carácter exclusivamente diagnóstico, por lo que no habrá aprobados ni reprobados, y sus resultados no afectarán individualmente la permanencia del personal.

Detalló que esta etapa inicial tiene como objetivo identificar necesidades de capacitación, fortalecer los conocimientos de los empleados y mejorar el funcionamiento de los órganos jurisdiccionales.

Además, informó que la primera evaluación ordinaria se realizará tras concluir las acciones de capacitación correspondientes, y reconoció el derecho de los trabajadores a manifestar su inconformidad.

Paro indefinido hasta obtener respuesta

Los empleados anunciaron que mantendrán la suspensión de labores hasta que las autoridades judiciales respondan y revisen el acuerdo que establece el nuevo esquema de evaluación.

Este conflicto representa un nuevo episodio de tensión dentro del Poder Judicial, en medio de los cambios institucionales derivados de la reforma judicial y las inconformidades sobre las condiciones laborales del personal de juzgados y tribunales federales.

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